昨日，微軟宣布將在2015年一季度關閉在北京和東莞兩地的手機製造工廠，涉及約1000名員工，這是微軟全球裁員1.8萬人計劃的一部分，但部分員工不認可補償方案，在工廠內部和社交工具上表示了抗議。
據了解，微軟12月17日向北京和東莞兩地製造工廠的員工通知關閉工廠的決定，要求員工於2015年1月6日前確認簽署《協商解除勞動合同》，微軟給予被裁員工的補償方案是「N(工作年限)+2+年終獎」；如果員工沒有接受協議，該公司將單方解除勞動合同，按法律標準賠付。知情人士稱，此次涉及的被裁員工數量將超過1000名。
對此，部分員工在工廠里打出了「要求同工同賠抵制微軟暴力關廠」的抗議橫幅，並在主流社交平台上表示憤怒，稱「微軟關閉工廠，只給員工短短14天的時間」，「必須與工人代表走協商」等。
北京商報記者在向微軟中國相關負責人詢問此次關閉工廠及裁員是否與工會組織協商時，該負責人拒絕對裁員的具體細節置評，僅表示，未來微軟在亞洲將通過越南河內工廠來保證產能供應。
事實上，此次涉及的兩地手機製造工廠原屬於諾基亞，但隨著微軟收購諾基亞手機業務，這些製造工廠也成為微軟旗下資產。微軟自身正陷入向移動轉型的陣痛中，其CEO納德拉對微軟的硬體戰略有著新的定位和調整，因此於今年7月啟動了全球裁員1.8萬人的計劃，諾基亞手機業務全球被裁員工將達到1.25萬人，預計將在明年6月底完成。此次關閉兩地工廠，也是裁員計劃中的一部分內容。
中國互聯網協會研究中心秘書長胡鋼指出，勞工糾紛在全球範圍內都是一個普遍性問題，尤其在近年來隨著移動互聯網的發展，科技企業面臨業務調整轉型，或者優勝劣汰引發的資本併購等引起裁員等勞工問題，這在國內也越來越頻繁表現，如摩托羅拉、IBM、索尼等外資企業的戰略調整，加上IT企業本身信息網路的安全保障，許多裁員計劃往往是要求在較短的時間內完成，這些因素自然會引起勞工糾紛問題。這既是員工與企業的利益博弈過程，另一方面在客觀上也促進了國內勞動保障法律法規的健全與完善。
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