西雅圖——微軟(Microsoft)正努力擺脫中年危機。
為了重現活力，走過了39個年頭的微軟周四宣布，將裁減至多1.8萬名員工。此次裁員是公司的新首席執行官薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)的首項重大變革舉措。他表示，微軟需要變得更為靈活而專註。
本輪崗位削減將會成為公司歷史上規模最大的裁員行動，佔到全體員工的14%左右。多數裁減將來自微軟今年收購的諾基亞(Nokia)手機業務部門。
儘管微軟的利潤仍會讓其他公司的高管們艷羨不已，但它在最大的科技業新動向中連戰連敗，比如移動科技、互聯網搜索和雲計算。結果，當談到左右下一代技術的企業時，微軟常被人遺忘，為蘋果(Apple)、谷歌(Google)、Facebook和亞馬遜(Amazon)等公司所趕超，光芒不再。
裁員並不意味着，微軟能立即變出人們喜愛的產品；也不意味着，公司戰略的重大調整。不過，在許多批評微軟的人士看來，這是一個新的起點，或許會幫助公司把注意力集中到可能產生最大影響的業務部門。
「我想這是一次文化震動，亟需的震動，」科技調研企業弗雷斯特研究公司(Forrester Research)的首席執行官喬治·F·科隆尼(George F. Colony)說。「微軟固步自封，缺乏新鮮的創造力和革新能力。」
投資者對他的願景頗為認同。在前任首席執行官史蒂文·A·鮑爾默(Steven A. Ballmer)治下，公司股價停滯不前，而自從納德拉接任以來，則飆升了22%左右。本周四，微軟股價創下14年來的最高點。
然而，批評微軟的人士，包括許多以前的員工認為，公司已變得過於官僚，行動遲緩。十年前，微軟在全球擁有5.7萬名員工，如今則增加到了12.7萬名。在歷史僅比微軟短一年的蘋果，員工人數為8.5萬名，而且其中近一半在其零售店工作。今年前三個月，蘋果的營收與利潤均為微軟的兩倍左右。
周四，在發給員工的電子郵件中，納德拉稱，裁員是為了輕裝上陣。這是他在最近幾個月中反覆強調的訊息。
「明確重點是旅程的起始，而非終點，」他在郵件中寫道。「更困難的是，創造出能把我們的理想轉變為現實的組織架構和企業文化。」
他還說：「為我們的理想打造出正確架構的第一步是，調整我們的員工。」
一些投資者之前表示，希望納德拉採取更為大膽的舉措，比如裁撤部分產品線。微軟在搜索引擎和電子遊戲業務上的投資尤其受到嚴厲批評，讓人質疑，若是把注意力集中到利潤更豐厚的其他市場上，公司是否會表現更好？
納德拉也的確拿一些遠離主要業務的項目開了刀。公司宣布，計劃關停Xbox娛樂工作室(Xbox Entertainment Studios)。這座工作室位於加州聖莫尼卡，專門用來打造在微軟的電子遊戲系統中播放的原創電視節目。微軟表示，工作室將完成手頭上的一些節目，包括基於《光暈》(Halo)系列遊戲改編的兩部電視劇。
然而，此次裁員的最大一部分——約1.25萬人——源自收購諾基亞的交易。納德拉曾將微軟的移動業務列為自己的重中之重，但周四宣布的裁員決定是在這個市場的一個領域裡的重大收縮。
裁減的工作崗位中，絕大多數將來自諾基亞的部門，不過也有一些來自收購交易造成的微軟冗餘崗位。微軟稱，其中的1100個崗位來自芬蘭，還有1800個崗位來自匈牙利的一家諾基亞工廠。結果，從諾基亞進入微軟的2.5萬人中，有近一半將不得不離開。
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