2014-02-06 11:49
〔自由時報〕過去身為芬蘭經濟支柱的諾基亞（Nokia），曾創下營利佔芬蘭GDP4％的紀錄，可惜錯估市場走向導至全球影響力大不如前，裁員便成了節流的手段之一；但透過公司主導的轉職銜接計畫（Bridge programme），諾基亞離職員工能得到妥善的安排與幫助，想自行創業的人甚至還能獲得老東家的人力、資金援助，對於被裁員工的完整照顧，諾基亞獲得了芬蘭上下，乃至全球一致的掌聲。
巔峰時期，光是在芬蘭一國便有多達2萬4千名員工的諾基亞，至2013年底已裁員超過一半，若加上全球各地的員工，裁員的數量更是驚人；但有別於一般公司的處理方式，諾基亞對待離職員工的態度可說是讓人相當感動。
諾基亞善待離職員工的方式，處處都能感受到芬蘭「以人為本」的思考哲學。（路透）
〔自由時報〕過去身為芬蘭經濟支柱的諾基亞（Nokia），曾創下營利佔芬蘭GDP4％的紀錄，可惜錯估市場走向導至全球影響力大不如前，裁員便成了節流的手段之一；但透過公司主導的轉職銜接計畫（Bridge programme），諾基亞離職員工能得到妥善的安排與幫助，想自行創業的人甚至還能獲得老東家的人力、資金援助，對於被裁員工的完整照顧，諾基亞獲得了芬蘭上下，乃至全球一致的掌聲。
巔峰時期，光是在芬蘭一國便有多達2萬4千名員工的諾基亞，至2013年底已裁員超過一半，若加上全球各地的員工，裁員的數量更是驚人；但有別於一般公司的處理方式，諾基亞對待離職員工的態度可說是讓人相當感動。
諾基亞善待離職員工的方式，處處都能感受到芬蘭「以人為本」的思考哲學。（路透）
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